Din løn som ansat i Greve Kommune

I Greve Kommune ønsker vi åbenhed og gennemsigtighed i forhold til lønninger ligesom vi tilstræber ligeløn mellem kønnene. Vi opdater derfor løbende kommunens faktiske lønintervaller på kategorier af stillinger. 

Hvis du bliver ansat i Greve Kommune, består din samlede løn typisk af flere elementer:

• Central løn
  Den centrale løn er fastsat i overenskomsten mellem arbejdsgiver og faglig organisation. Den afhænger typisk af din uddannelse og anciennitet.
  
• Decentral løn (Lokal løndannelse). Løn, der er aftalt på forhånd mellem Greve Kommune og den faglige organisation. Lønnen gives typisk for erfaring efter et bestemt antal år, for relevant efteruddannelse eller særlige funktioner/opgaver. Der findes sådanne forhåndsaftaler på en lang række områder. Du kan få oplyst mere om disse fra lederen.
• Individuel løn
  Der kan derudover forhandles individuelle løntillæg. Disse afspejler typisk dine kvalifikationer og kompetencer, erfaring og resultater og særlige funktioner og opgaver.

Hvad påvirker din løn? 

Der kan være store lønforskelle inden for samme type af stillinger. Det skyldes, at der såvel i overenskomsterne som ved individuelle løntillæg tages højde for følgende:

• Stillingens indhold, kompleksitet og ansvar
• For lederstillinger har ledelsesniveauet betydning
• Dine faglige og personlige kvalifikationer
• Relevant uddannelse og/eller efteruddannelse
• Din anciennitet 
• Særlige funktioner

Lønniveauer og intervaller

Nedenfor ses de aktuelle lønintervaller fra maj 2026 inddelt i fagområder. Det er den laveste og højeste månedsløn på fuld tid medmindre andet fremgår. I tallene indgår særydelser (for arbejde på ubekvemme tidspunkter), men det er eksklusiv det overenskomstfastsatte pensionsbidrag, ferietillæg mv.